penghargan dan hukuman dalam organisasi.

penghargan (imbalan)

Bentuk-Bentuk penghargaan/ imbalan

a. Upah dan gaji

b. Program Insentif

Selain gaji dan upah imbalan juga dapat diberikan dalam bentuk insentif, ini diberikan tergantung pada tingkat keberhasilan perusahaan.

c. Employee Benefit Programs

Merupakan imbalan tidak langsung yang diberikan perusahaan kepada karyawan, seperti program asuransi (jiwa dan kesehatan), program pensiun, dan lain sebagainya.

d. Perqusites

Biasanya hanya diberikan kepada karyawan yang punya pangkat cukup tinggi, bentuknya fasilitas dari perusahaan, seperti rumah dinas, biaya perjalanan dinas,  kendaraan dinas, dan lainnya.

Tujuan Pemberian Imbalan (Reward)

Menurut Hasibuan (1994) tujuan pemberian imbalan atau Kompensasi adalah sebagai berikut :

1. Sebagai ikatan kerja sama

Dengan pemberian imbalan atau kompensasi maka akan tercipta suatu ikatan kerja sama formal antara majikan dengan karyawan.

2. Memberikan kepuasan kerja

Dengan pemberian imbalan atau kompensasi diharapkan karyawan dapat memenuhi kebutuhan fisiologis, kebutuhan sosial serta kebutuhan lainnya, sehingga karyawan memperoleh kepuasan kerja.

3. Rekruitmen yang efektif

Apabila kebijaksanaan imbalan atau kompensasi yang akan diterapkan dipandang cukup besar, tentunya pengadaan karyawan yang berkuaitas akan lebih mudah.

4. Alat untuk memotivasi

Imbalan atau kompensasi akan sangat mempengaruhi motivasi seseorang dalam bekerja.

5. Stabilitas karyawan

Keluar masuknya karyawan dapat ditekan bahkan bisa dikatakan tidak ada apabila imbalan yang diberikan dirasa cukup adil sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja.

6. Disiplin

Disiplin merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan, karena akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

7. Pemerintah

Kebijakan imbalan yang ditetapkan perusahaan harus berpedoman kepada peraturan perundang-undangan mengenai tarif upah yang telah ditetapkan pemerintah, maupun kebijakan-kebijakan lainnya yang disesuaikan dengan keadaan perekonomian saat itu.

Hukuman

Ada 2 jenis hukuman, yaitu :

Hukuman positif

Merupakan jenis hukuman yang memberikan sesuatu yang tidak menyenangkan

Hukuman negatif / eliminasi

Merupakan jenis hukuman yang menghilangkan sesuatu yang menyenangkan

Tujuan Pemberian Hukuman (Punishment)

Tujuanya adalah untuk memelihara kedisiplinan pegawai.

Pengaruh dalam Kinerja Organisasi

Imbalan dan hukuman memberi pengaruh yang berbeda terhadap kinerja organisasi. Dengan adanya imbalan akan membangkitkan motivasi anggota organisasi , dengan motivasi tinggi tersebut pegawai dapat memberikan hasil yang terbaik. Dampak lainnya adalah munculnya persaingan antar pegawai untuk memperoleh imbalan. Kompetisi persaingan antar anggota.

Hukuman memberikan batasan terhadap organisasi sehingga visi misi dapat tercapai. Mengurangi resiko kesalahan yang dapat merugikan dalam organisasi. Agar aktivitas organisasi berjalan lancar tanpa hambatan.

Sedangkan aturan dan hukuman berfungsi sebagai suatu alat pengendali agar suatu kinerja dalam suatu organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik.

·         Pengaruh imbalan terhadap perilaku :
                Imbalan dapat memotivasi prestasi, menarik pencari kerja yang berkualitas ke dalam organisasi, mengontrol keluar masuknya tenaga kerja, dan megurangi kemangkiran. Oleh karenanya imbalan dapat dipakai sebagai dorongan(motivasi). Selain itu imbalan juga dapat memenuhi hubungan kerja.

·         Pengaruh hukuman terhadap perilaku :
                Hukuman memberikan batasan terhadap organisasi sehingga visi misi dapat tercapai (lebih disiplin). Lebih berhati-hati agar tidak melakukan kesalahan yg dapat merugikan. Mengurangi resiko kesalahan dalam organisasi agar aktivitas organisasi berjalan lancar tanpa hambatan.

DAFTAR PUSTAKA

http://limitationeye.wordpress.com/2013/06/08/definisi-imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi-beserta-dampaknya/ 21-Nov-14 10.45 WIB

http://yiswinilam.wordpress.com/2013/05/10/tugas-3-imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi/

21-Nov-14 10.45 WIB

http://www.geocities.ws/guruvalah/imbalan2a.pdf, 21-Nov-14 10.45 WIB

ADIYAS, SE.,MM. MANAJEMEN SUMBER DAYA

McEntarffer, Robert & Weseley, A. J. (2007). Advanced Placement Psychology (AP Psychology). 3rd edition. Barron’s Educational Series, Inc.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. 2003. Perilaku dalam Organisasi : Jilid 2. Jakarta:Erlangga.

Donnelly. Gibson and Ivancevich.1990. Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses) Jilid 2. Jakarta: Erlangga

Miffah Thoha, Perilaku Organisasi (Konsep Dasar dan Aplikasi)

http://fitriharsono.blogspot.com/2013/06/imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi.html 21-Nov-14 10.45 WIB

Konflik Organisasi

Pengertian Konflik Organisasi

Konflik organisasi adalah perbedaan pendapat antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok karena masalah aktivitas kerja, sumber daya, dan tujuan atau pandagan yang berbeda.

Jenis Konflik Organisasi

Terdapat 5 (lima) jenis konflik dalam kegiatan Organisasi

• Konflik individu

Ini terjadi ketika individu merasa bimbang dalam pekerjaan.

• Konflik antar individu dalam organisasi yang sama

Ini terjadi akibat tekanan, yang berhubungan dengan perbedaan kepribadian atau kedudukan.

• Konflik antara individu dan kelompok

Ini berhubungan dengan cara individu menaggapi tekanan untuk keseragaman yang di paksakan oleh kelompok kerja mereka.

• Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama

Ini terjadi akibat adanya pertentangan kepentingan antar kelompok.

• Konflik antar organisasi

Ini dapat terjadi karena sebuah persaingan ekonomi.

Sumber Konflik

1. Saling ketergantungan tugas
2. Perbedaan tujuan dan prioritas
3. Faktor Birokratik (Lini-staf)
4. Kriteria penilaian prestasi yg bertentangan
5. Persaingan terhadap sumber daya yang langka
6. Sikap menang-kalah.

Metode penyelesaian konflik

Untuk seorang  manajer metode yang paling sering di gunakan ada 3 yaitu:

1. Dominasi dan Penekanan
2. Kompromi (Compromise)
3. Pemecahan masalah secara penuh

Metode penyelesaian konflik :

1. Kosensus, dimana pihak-pihak mengadakan pertemuan untu memecahkan masalah bersama  dengan cara yang terbaik bukanya mencari keuntugan sendiri-sendiri.
2. Metode konfrontasi, dimana pihak-pihak saling behadapan meyatakan pandangannya secara langsung 
3. Metode penggunaan tujuan-tujuan yang lebih tinggi

Daftar Pustaka

Pengantar manajemen umum M. Abdul Mukhyi, Imam Hadi S. Tahun 1991 

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik (tanggal 23 Oktober 2014)

http://safety-ramboyz.blogspot.com/2013/01/konflik-organisasi-dan-penyelesaiannya.html (tanggal 23 Oktober 2014)

Organisasi Perusahaan

Pengertian Organisasi perusahaan

Pengertian organisasi

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama .

• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .

• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

• Organisasi perusahaan adalah suatu proses yang menjadi tempat orang-orang berinteraksi untuk mencapai tujuan perusahaan.

• Organisasi perusahaan adalah suatu rangka dasar yang menjadi tempat orang-orang melangsungkan kegiatannya untuk menerima, menyimpan, mengolah, dan menyajikaninformasi dan merawat aktiva.

• Organisasi perusahaan mencalup susunan staf dan alokasi tugas dan tanggung jawab dalam mengolah data, memasok informasi untuk pembuatan keputusan dan merawat aktiva

Dari definisi diatas kita dapat di simpulkan bahwa ciri dari organisasi adalah :

• Suatu tempat (wadah)
• Sekumpulan orang
• Sistematis
• Memiliki tujuan bersama

Dari ciri tersebut dapat kita simpulkan bahwa organisasi adalah suatu wadah dimana orang-orang berkumpul bekerjasama secara  sistematis, terencana, dan terkendali secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan bersama.

Jadi jika suatu perusahaan tidak terorganisir maka perusahaan tersebut tidak akan bekerja secara efektif dan efisien dan tidak akan bisa mencapai tujuan perusahaan tersebut dengan kata lain perusahaan itu akan berantakan dan hancur.

Bentuk organisasi perusahaan 

Setiap perusahaan memiliki bentuk organisasi. Terdapat tiga bentuk organisasi perusahaan

1. Perorangan (proprietorship)
2. Persekutuan (partnership)
3. Perseroan (corporation)

perorangan (proprietorship)

Perusahaan yang dikelola dan diawasi oleh satu orang. Perusahaan perseorangan biasanya merupakan perusahaan yang berskala kecil. artinya perusahaan tersebut dimiliki dan di-manage oleh orang yang sama.

Persekutuan (partnership)

Adalah perusahaan yang didirikan dan dimiliki lebih dari satu orang, para pemilik di sebut partner atau sekutu, ada dua bentuk dari persekutuan yaitu firma dan persekutuan komanditer

perbedaan Firma dan Persekutuan komanditer

1. Firma

          Semua partner di bagi tanggung jawabnya secara terbagi rata.

     2.  Persekutuan komanditer /CV (Commanditaire Vennotschaap)

          Tingkat keterlibatan (tanggung jawab) berbeda-beda untuk setiap partner, satu pihak aktif dalam megelola perusahaan dan satu pihak lainya hanya menyetor modal dan tidak aktif dalam pengelolaan perusahaan.

Perseroan (corporation)

Adalah suatu perusahaan badan hukum yang didirikan berdasarkan perjanjian, melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar yang seluruhnya terbagi dalam saham. Setiap pemegang saham adalah pemilik perusahaan tetapi tanggung jawabnya terbatas sebesar saham yang dimiliki.

Daftar pustaka

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi (tanggal 1 Oktober 2014)

http://id.wikipedia.org/wiki/Struktur_organisasi (tanggal 1 Oktober 2014)

ambarwati.dosen.narotama.ac.id/files/2011/04/AkuDas-2011-w2.pdf (tanggal 2 Oktober 2014)

http://id.scribd.com/doc/84124932/Pengertian-Organisasi-Perusahaan (tanggal 2 Oktober 2014)

http://allfheim.com/pengantar-akuntansi/bentuk-organisasi-perusahaan/ (tanggal 4 Oktober 2014)

pengantar ekonomi perusahaan Heidjrachman R, Irawan dan Sukanto R tahun 1985

strategy management glenn Boseman,Arwind Phatak dan Robert E Schellenberger tahun 1986.

pengelolaan organisasi rais soeyoto penerbit airlangga University press

Impian Dan Harapan

Harapan adalah sesuatu / hal yang ingin diraih, Harapan adalah impian atau keinginan, cita-cita juga adalah salah satu bentuk dari harapan.  Harapan adalah kenyataan yang mungkin akan terwujud pada waktu yang akan datang "jika seseorang benar-benar ingin mencapai harapan itu", kenapa? karena harapanpun bisa berubah-ubah tergantung ke orang itu lagi, contohnya saat kita kecil mungkin kita pernah becita-cita menjadi tentara, dokter, polisi, dll. Tetapi apakah sekarang cita-cita anda masih sama...? mungkin iya untuk beberapa orang, tetapi kebanyakan tidak, karena sayapun mengalami hal tersebut.

jika berbicara tentang harapan Dulu saat kecil cita-cita saya adalah menjadi seorang tetara tetapi yah dengan berjalanya waktu cita-cita itu berubah. Mungkin harapan saya sekarang tidak jauh dari mahasiswa pada umumnya (Lulus, IPK bagus, Bekerja ditempat yang di "harapkan", Tidak jadi pengangguran),Tetapi itu harapan yang umumnya semua orang (terutama mahasiswa/wi) inginkan, kalau harapan saya sendiri, sebenarnya saya ingin memembuat Game buatan sendiri, karena saya sendiri-pun adalah seorang gamer, bahkan kalau bisa saya ingin punya tim game developer sendiri, atau  bekerja di game developer terkenal.

impian, harapan, cita-cita setiap orang berbeda-beda. tetapi apapun harapan itu kita harus mencoba usahakan untuk mewujudkanya, walaupun sulit dan susah payah untuk mencapainya, tetapi ketika kita berhasil mencapainya, rasanya akan sangat membahagiakan bagaikan kita terlepas dari beban dan bebas. Dan perjalanan untuk mencapainya akan selalu teringat dan berubah dari pengalaman yang mungkin tidak mengenakan menjadi pengalaman yang sangat berharga. 
Pertanyaanya adalah apa yang akan anda lakukan ketika cita-cita atau harapan tersebut tercapai...?

Jawabanya sangatlah mudah yaitu mencari impian dan harapan baru karena manusia tidak pernah berhenti berharap...
Tetaplah semangat meraih impian dan harapan....!!!

Hubungan manusia dengan perubahan budaya

PERUBAHAN SOSIAL DAN BUDAYA

     Pengertian perubahan sosial menurut beberapa ahli:

·         Selo soemardjan:  Perubahan-perubahan yang terjadi pada lembaga-lembaga kemasyarakatan termasuk nilai-nilai, sikap-sikap, dan pola-pola perilaku antar kelompok dalam masyarakat.

·         Gillin: Cara-cara hidup yang telah diterima baik karena kondisi geografis, kebudayaan material, komposisi penduduk, ideology maupun adanya penemuan baru dalam masyrakat itu.

·         Kingsley Davis: Perubahan yang terjadi dalam struktur dan fungsi masyarakat

·         Mac Iver: perubahan yang terjadi dalam hubungan sosial atau perubahan terhadap keseimbangan hubungan social

·         William Oqburn: perubahan yang mencakup unsur-unsur kebudayaan baik material maupun immaterial yang menekankan adanya pengaruh besar dari unsur-unsur kebudayaan material terhadap unsur-unsur immaterial.

·         Secara umum: perubahan dalam masyarakat yang memengaruhi sistem sosial, nilai, sikap, dan pola perilaku.

Unsur-unsur perubahan social

Interaksi sosial

Hubungan timbal balik antara individu-individu, kelompok-kelompok, individu-kelompok dalam kehidupan masyarakat.

Lembaga-lembaga sosial

Lembaga yang memuat aturan-aturan pada kebutuhan pokok manusia dari segala tingkatannya.

Kelompok sosial

Pengelempokan manusia berdasarkan kepentingan tertentu

Pelapisan (sartifikasi) sosial

Pengelompokan penduduk/masyarakat berdasarkan tingkat sosialnya.

Bentuk-bentuk perubahan sosial “Soejono Sukanto”

Evolusioner adalah perubahan sosial dalam proses yang lambat tanpa disertai rencana. Contoh: evoulusi zaman modern.

Revolusioner adalah perubahan sosial dalam proses yang cepat dapat dilakukan dengan perencanaan maupun tidak dengan perencanaan.  Contoh: Perkembangan industri

Perubahan yang dikehendaki adalah perubahan yang sudah direncanakan oleh pihak-pihak yang ingin melakukan perubahan. Contoh: KB (keluarga berencana)

Perubahan yang dipaksa/tidak dikehendaki adalah perubahan yang tidak dikehendaki masyarakat. Contoh: pembangunan gedung-gedung yang menyebabkan wilayah pemukiman menjadi sempit.

Pengertian perubahan kebudayaan

Perubahan kebudayaan : perubahan dalama sistem ide yang dimiliki bersama pada berbagai bidang kehidupan dlaam masyarakat bersangkutan

Unsur-unsur perubahan kebudayaan

Sistem peralatan hidup -> Peralatan dan perlengkapan hidup manusia perumahan, pakaian, alat-alat  rumah tangga, senjata, alat- alat produksi, dan transportasi.

Bahasa -> sarana komunikasi utama manusia uuntuk mengenal sesamanya. Bahasa meliputi bahasa lisan, dan bahasa tulis.

Sistem pengetahuan -> Pengetahuan yang dimiliki masyarakat sangat terkait dengan pengalaman hidup yang dilalui masyarakat tersebut. Contohnya seperti dengan perkembangan teknologi yang sering mengalami perubahan.

Sistem kemasyarakatan -> sistem kemasyarakatan sering berubah juga meliputi sistem perkawinan dan lain sebagainya.

Sistem ekonomi mata pencaharian -> meliputi pertanian, pertenakan, perikanan dll. Sistem mata pencaharian masyarakat juga selalu berubah.

Sistem realigi -> yang dianut masyarakat telah mengalami perubahan, dulu mereka menganut animism dan dinamisme sekarang orang telah menganut agama dan memercayai adanya Tuhan

Kesenian -> meliputi seni tari, seni suara, seni luki. Seni pahat, seni music dll. Bentuk seni ini mengalami perubahan dari waktu ke waktu.

Bentuk-bentuk perubahan kebudayaan

®  Invasi adalah Masuknya unsur-unsur kebudayaan asing ke dalam kebudayaan setempat dengan cara peperangan/penaklukan bangsa asing terhadap bangsa lain. Contoh: Peperangan antara Israel dan Palestina.

 ®  Difusi adalah Penyebaran unsur-unsur kebudayaan dari suatu tempat ke tempat lain, dari orang ke orang lain, dan dari masyarakat ke masyarakat lain. Contoh: masuknya budaya barat ke Indonesia yaitu pakaian yang fashion

®  Akulturasi adalah masuknya budaya asing tetapi tidak menghilangkan budaya asli. Contoh: Bangunan rumah di daerah Kota, Jakarta Utara dan Juga Museum Fatahillah Jakarta merupakan wujud akulturasi dari kebudayaan yang dibawa oleh bangsa-bangsa Eropa ketika menjajah Indonesia.

®   Asimilasi adalah masuknya budaya asing dan mengakibatkan budaya asli menjadi hilang. Contoh: Orang tionghoa tinggal di Sumatra Utara dan mereak mempelajari bahasa dan budaya setempat.

®  Sinkretisme adalah Unsur-unsur lama bercampur dengan yang baru dan membentuk sebuah sistem baru. Contoh: Penggabungan antara Dua Agama/Aliran atau Lebih.

®  Milenarisme adalah salah satu bentuk kebangkitan yang berusaha mengangkat golongan masyarakat bawah yang tertindas dan telah lama menderita dalam kedudukan sosial yang rendah.

Bentuk-bentuk perubahan “Sosial dan budaya” dalam masyarakat

Progres : Perubahan sosial yang membawa kemajuan bagi masyarakat bersangkutan ,terbagi menjadi 2:

·         Planned progress: Perubahan yang diperkiraan atau yang telah direncanakan sebelumnya oleh pihak-pihak yang hendak mengadakan perubahan dalam masyarakat

·         Unplanned progress: Perubahan yang berlangsung diluar kehendak dan pengawasan masyarakat

Regres: Regres adalah perubahan soial yang membawa kemunduran bagi masyarakat

 Faktor-faktor penyebab sosial dan budaya dalam masyarakat

1.Intern

O  Bertambah/berkurangnya penduduk

Bertambah/berkurangnya penduduk menyebabkan terjadinya perubahan sosial baik didaerah yang ditinggalkan. Bertambahnya penduduk mengakibatkan perubahan struktur masyarakat pada lembaga-lembaga kemasyarakatan

O  Penemuan-penemuan baru

Inovasi merupakan suatu proses sosial dan kebudayaan besar yang terjadi dalam jangka waktu yang tidak terlalu lama

O  Konflik (pertentangan) dalam masyarakat

Konflik berasal dari kata kerja latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik artinya suatu proses sosial antara dua orang atau lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkan atau membuat tidak berdaya

O  Terjadi pemberontakan  dalam masyarakat

Pemberontakan atau revolusi pada suatu negara akan membawa perubahan sosial dan budaya masyarakatnya. Karena revolusi akan berpengaruh besar pada perubahan struktur masyarakat dan lembaga masyarakat mulai dari yang terkecil yaitu keluarga hingga sampai lembaga lembaga Negara.

2.Extern

Perubahan lingkungan alam

Lingkungan alam tidak selamanya tetap, tetapi mudah berubah. Terjadinya berbagai bencana alam, menyebabkan tempat tinggal masyarakat terganggu. Misalnya peristiwa tsunami di aceh.

Peperangan

Peperangan dengan negara lain dapat menyebabkan terjadinya perubahan perubahan yang sangat besar baik pada lembaga kemasyarakatan maupun struktur masyarakat. Negara yang menang biasanya memaksa negara yang kalah untuk tunduk dan takluk menerima apa yang diinginkan oleh para pemenang, termasuk juga menerima kebudayaannya

Pengaruh perubahan lain

Adanya pengaruh dari masyarakat lain dapat menyebabkan terjadinya perubahan sosial dan budayanya hubungan yang dilakukan secara fisik antara dua masyarakat. Misalnya orang indonesia pada akhir akhir ini banyak yang menggunakan pakaian ala orang barat.

Faktor-faktor perubahan sosial budaya

Faktor pendorong

·         Kontak dengan kebudayaan lain

Kontak dengan kebudayaan lain akan mendorong terjadinya perubahan, karena unsur-unsur kebudayaan tersebut akan saling menyebar dari masyarakat satu ke masyarakat lainnya

·         Sistem pendidikan formal yang maju

Pendidikan mengajarkan manusia untuk berfikir secara objektif, yang akan dapat memberikan kemampuan baginya untuk menilai apakah kebudayaan masyarakatnya akan dapat memenuhi kebutuhan xaman atau tidak

·         Sikap menghargai hasil karya seseorang dan keinginan untuk maju

Masyarakat akan memberikan pendorong bagi usaha usaha untuk mengadakan penemuan penemuan baru apabila memiliki sikap menghargai hasil karya orang lain dan memiliki kemauan untuk maju

·         Toleransi terhadap perbuatan – perbuatan yang menyimpang(devition) yang bukan merupakan delik

Artinya apabila masyarakat menerima suatu bentuk tindakan yang berbeda dari kebiasaan masyarakat yang perbuatan tersebut bukan berupa kejahatan

·         Sistem terbuka dalam lapisan-lapisan masyarakat (open stratification)

Sistem yang terbuka memungkinkan adanya gerak sosial vertikal yang luas yang berarti memberi kesempatan bagi orang-perorangan untuk maju atas dasar kemampuan-kemampuannya.

·         Penduduk yang heterogen

Masyarakat masyarakat yan terdiri dari kelompok kelompok sosial yang mempunyai latar belakang, kebudayaan yang berbeda, ras yang berbeda, ideologi yang berbeda dst, mempermudah terjadinya pertentangan pertentangan yang menyebabkan kegoncangan-kegoncangan

·         Ketidakpuasan masyarakat terhadap bidang-bidang kehidupan tertentu

Keadaan ini apabila telah terjadi dalam waktu lama, serta masyakarat mengalami tekanan-tekanan dan kekecewaan, dapat menyebabkan timbulnya suatu revolusi dalam masyarakat tersebut

Faktor Penghambat

·         Kurangnya hubungan dengan masyarakat-masyarakat lain

·         Perkembangan ilmu pengetahuan yang terlambat

·         Sikap masyarakat yang sangat tradisional

·         Adanya kepentingan-kepentingan yang telah tertanam sangat kuat (vested interests)

·         Rasa takut akan terjadinya kegoyahan pada integrasi kebudayaan

·         Prasangka terhadap hal-hal yang baru atau asing atau sikap yang tertutup

·         Hambatan-hambatan yang bersifat ideologis

·         Adat atau kebiasaan

·         Nilai bahwa hidup ini pada hakikatnya buruk dan tak mungkin/sulit diperbaiki

 Dampak perubahan sosial budaya

·         Positif

-          Semakin rekatnya integrasi dalam masyarakat. Hal ini terjadi apabila masyarakat bijaksana dalam menyikapi perubahan yang ada. Dengan sikap yang bijaksana perubahan sosial tidak menimbulkan konflik

-          Dapat mengadopsi unsur-unsur kebudayaan dari masyarakat luar, sebagai sumber penambah kekayaan budaya suatu masyarakat. Unsur-unsur budaya yang diadopsi adalah unsur budaya yang mudah diterima oleh masyarakat

-          Dapat mengubah pandangan masyarakat yang kurang sesuai dengan perkembangan zaman. Dampak ini khususnya dirasakan manusia oleh masyarakat yang primitif dan terisolir

-          Terjadinya moderenisasi di berbagai bidang. Dengan moderenisasi dapat meningkatkan taraf kehidupan masyarakat di berbagai bidang, yaitu sosial, budaya, ekonomi, politik, dll

·         Negatif

-          Terjadinya ketertinggalan budaya (cultural lag)

Cultural lag yaitu suatu keadaan dimana terjadi unsur-unsur kebudayaan tertentu yang tertinggal perkembangannya ditengah berbagai kemajuan unsur kebudayaan yang lain

-          Terjadinya diorganisasi sosial

Diorganisasi sosial adalah suatu keadaan dimana tidak ada keserasian pada bagian-bagian dari suatu kebulatan.disorganisasi dapat diketahui, dari suatu organisasi dapat berfungsi dengan baik atau tidak. Perwujudan disorganisasi yang nyata adalah timbulnya masalah sosial

-          Menurunnya rasa solidaritas sosial, gotong royong, tenggang rasam toleransi, dll

-          Munculnya berbagai demonstrasi, kenakalan remaja, meningkatnya angka kriminalitas dan pergolakan diberbagai daerah

Kesimpulan

Semua perubahan yang terjadi banyak berakibat dari kebudayaan yang datang silih berganti dari setiap Negara yang menghampiri Negara lain dengan berbagai alasan. Peran pemerintah adalah untuk membatasi atau menyaring budaya yang masuk, Ada juga peran pendidikan untuk memupuk rasa nasionalisme dan menjaga budaya bangsa yang telah turun menurun, Selain itu peran keluarga yang membentuk suatu karakter anak agar tetap mempunyai nilai-nilai norma budaya yang masih kental tetapi, Semua kembali pada kesadaran individu serta lingkungan sekitarnya.

Sumber :

http://owlcastle.wordpress.com/2013/10/31/perubahan-sosial-dan-perubahan-budaya/

Konflik Antar Suku/Bangsa

Ilustrasi perang antar suku

Beragamnya suku-suku bangsa di Indonesia kadang melahirkan sebuah peperangan yang sering disebut perang antar suku. Alasannya tentu saja berbeda-beda.

Menurut data dari berbagai literatur, suku-suku di Indonesia berjumlah 700. Ada pula yang menyebutkan 500 dan ada juga yang menyebutkan 300. Namun, setidaknya, terdapat lebih dari 300 kelompok etnik atau suku bangsa di Indonesia. Jumlah suku bangsa yang ratusan ini pada kenyataannya memang sangat rentan terhadap konflik. Perang antar suku pun pada akhirnya menjadi sebuah peristiwa yang tidak bisa dihindari.

Dari sekian banyak suku tersebut, suku Jawa adalah kelompok suku terbesar di Indonesia dengan jumlah mencapai 41 persen dari total populasi. Sementara suku-suku terpencil, terutama di Kalimantan dan Papua, memiliki populasi kecil yang hanya beranggotakan ratusan orang. Banyak atau sedikitnya kelompok suku ternyata juga berpengaruh terhadap terjadinya perang antar suku.

Konflik merupakan masalah yang lazim yang terjadi di lingkungan masyarakat. Banyaknya perbedaan menjadi alasan yang mendasar. Begitupun ketika terjadi perang antar suku yang ada di Indonesia.

Perang antar suku di Indonesia yang sempat menarik perhatian adalah perang antara Suku Dayak dan Madura. Peperangan antara Suku Dayak dan Madura menimbulkan sebuah pergeseran moral tentang bagaimana seharusnya saling menghargai perbedaan.

Nyawa bukan lagi menjadi hal yang mahal saat itu. Pemenggalan terhadap kepala manusia saat itu seolah menjadi bukti bahwa kebencian telah benar-benar membutakan hati nurani. Perang antar suku yang terjadi antara Suku Dayak dan Madura ini benar-benar mengerikan.

Perang antar suku yang terjadi pada masyarakat Suku Dayak dan Madura memang telah lama berlalu. Tapi konflik tersebut bagaimanapun keadaannya pasti akan tetap meninggalkan kesan mengerikan yang mendalam bagi masyarakat kedua suku tersebut.

Perang Antar Suku - Perbedaan Stereotip

Setiap suku tentu memiliki budaya, adat istiadat, dan kebiasaan beragam. Keanekaragaman tersebut tentunya membawa dampak dan konsekuensi sosial bagi kehidupan berbangsa. Jika tidak disikapi dengan baik, perbedaan tersebut justru menjadi faktor utama penyebab terjadinya perang antar suku.

Setiap suku akan menginterpretasikan budaya yang mereka miliki dalam lingkungannya sehingga terciptalah stereotip yang dapat mengakibatkan lestarinya perbedaan. Penonjolan stereotip suatu suku amat berbahaya. Namun, faktanya, stereotip dan stigma buruk itu tetap hidup. Bahkan, tanpa disadari kian meluas. Bahaya karena hal ini dapat menimbulkan pepecahan perang antar suku pun menjadi hal yang tidak bisa dihindarkan.

Contoh nyatanya adalah stereotip orang Madura dalam pengetahuan orang Indonesia pada umumnya. Orang Madura kadang identik dengan watak yang kasar dan keras. Sering meneyelesaikan masalah dengan carok, mengakihiri sengketa dengan cara duel maut yang berujung kematian. Penyebabnya adalah dendam atau pembalasan pihak keluarga dan kerabat yang terluka. Bahkan, tewas. Bisa dibayangkan bagaimana keadaan perang antar suku yang melibatkan Suku Madura. Bayangan-bayangan seperti itu secara taksadar memacu orang untuk membenci atau memusuhi masyarakat dari Suku Madura.

Berikut ini beberapa contoh stereotip suku-suku di Indonesia. Pandangan yang stereotipe ini secara sadar atau tidak menjadi sebuah paradigma terhadap suatu suku, yang jika dirasa tidak cocok, maka perang antar suku pun tidak bisa dihindarkan.

·         Orang Cina dianggap kejam pada pribumi dan hanya mau mengeruk keuntungan di Indonesia.

·         Orang Padang itu tidak bisa dipegang karena sering bengkok hatinya (Padang Bengkok).

·         Orang Jawa pandai menyembunyikan sesuatu karena seringkali berbeda antara penampilan luar dan isi hatinya (Jawa Blangkon).

·         Orang Bugis itu suka menusuk dari belakang.

·         Orang Minahasa itu hanya suka pesta dan berfoya-foya.

·         Orang Ambon itu hanya mengandalkan otot ketimbang otaknya.

·         Orang Dayak itu pemalas.

·         Orang Batak itu kasar.

Walaupun stereotip itu keliru dan berbahaya, hal tersebut seakan melekat dalam benak keindonesiaan kita. Itulah yang seringkali memicu terjadinya kerusuhan etnis atau suku di Indonesia. Bahkan, sejarah mencatat, kerusuhan etnis tesebut berkembang menjadi perang antar suku seperti yang terjadi di Kalimantan, antara suku Dayak dan Madura.

Hal ini kemudian menjadi tanggung jawab bersama. Kembali mengiyakan bahwa perbedaan itu indah dan stereotipe itu harusnya dihilangkan rasanya akan menjadi jalan keluar terbaik agar perang antar suku dapat dihindarkan.

Perang Antar Suku - Perbedaan Stereotip dalam Konflik Dayak-Madura

Perang Antar Suku - Pertikaian Dayak-Madura

Setidaknya, terjadi dua kali kerusuhan berskala besar antara suku Dayak dan Madura, yaitu peristiwa Sampit (2001), dan Senggau Ledo (1996). Kedua kerusuhan ini merembet ke hampir semua wilyah Kalimantan dan berakhir dengan pengusiran dan pengungsian ribuan warga Madura, dengan jumlah korban hingga mencapai 500-an orang. Perang antar suku ini menjadi masalah sosial yang me-nasional.

Bila ditelisik, ada empat hal mendasar yang menjadi penyebab terjadinya perang antar suku yang melibatkan Suku Dayak dan Madura, yaitu:

1. Penyebab Perang Antar Suku  - Perbedaan Budaya Antara Dayak dan Madura

Perbedaan budaya jelas menjadi alasan mendasar ketika perang antar suku terjadi, begitupun ketika kita membicarakan peperangan yang terjadi antara Suku Dayak dan Madura. Masalahnya sangat sederhana, tetapi jika sudah berkaitan dengan kebudayaan, maka hal tersebut juga berkaitan dengan kebiasaan. Dan itulah yang menjadi soal.

Misalnya saja permasalahan senjata tajam. Bagi suku Dayak, senjata tajam sangat dilarang keras dibawa ke tempat umum. Orang yang membawa senjata tajam ke rumah orang lain, walaupun bermaksud bertamu, dianggap sebagai ancaman atau ajakan berduel. Lain halnya dengan budaya suku Madura yang biasa menyelipkan senjata tajam ke mana-mana dan dianggap biasa di tanah kelahirannya.

Bagi suku Dayak, senjata tajam bukan untuk menciderai orang. Bila hal ini terjadi, pelakunya harus dikenai hukum adat pati nyawa (bila korban cidera) dan hukum adat pemampul darah (bila korban tewas). Namun, bila dilakukan berulangkali, masalahnya berubah menjadi masalah adat karena dianggap sebagai pelecehan terhadap adat sehingga simbol adat "mangkok merah" (Dayak Kenayan) atau "bungai jarau" (Dayak Iban) akan segera berlaku. Dan itulah yang terjadi di cerita perang antar suku milik Suku Dayak dan Madura.

2. Penyebab Perang Antar Suku - Perilaku yang Tidak Menyenangkan

Bagi suku Dayak, mencuri barang orang lain dalam jumlah besar adalah tabu karena menurut mereka barang dan pemiliknya telah menyatu; ibarat jiwa dan badan. Bila dilanggar, pemilik barang akan sakit. Bahkan, bisa meninggal. Sementara orang Madura seringkali terlibat pencurian dengan korbannya dari suku Dayak. Pencurian yang dilakukan inilah yang menjadi pemicu pecahnya perang antar Suku Dayak dan Madura.

3. Penyebab Perang Antar Suku - Pinjam Meminjam Tanah

Lagi-lagi perbedaan menjadi penyebab perang antar suku. Kali ini juga masih berkaitan dengan adat istiadat atau kebiasaan. Adat suku Dayak membolehkan pinjam meminjam tanah tanpa pamrih. Hanya dengan kepercayaan lisan, orang Madura diperbolehkan menggarap tanah orang Dayak. Namun, persoalan timbul saat tanah tersebut diminta kembali. Seringkali orang Madura menolak mengembalikan tanah pinjaman tersebut dengan alasan merekalah yang telah menggarap selama ini.

Dalam hukum adat Dayak, hal ini disebut balang semaya (ingkar janji) yang harus dibalas dengan kekerasan. Perang antar Suku Dayak dan Madura pun tidak dapat lagi dihindarkan.

4. Penyebab Perang Antar Suku - Ikrar Perdamaian yang Dilanggar

Dalam tradisi masyarakat Dayak, ikrar perdamaian harus bersifat abadi. Pelanggaran akan dianggap sebagai pelecehan adat sekaligus pernyataan permusuhan. Sementara orang Madura telah beberapa kali melanggar ikrar perdamaian. Dan lagi-lagi hal tersebutlah yang memicu perang antar suku tersebut.

Sebab dan Dampak Konflik Antar Suku Bangsa di Indonesia

Konflik antar suku bangsa di Indonesia sudah sering terjadi. Tak jarang konflik yang berlangsung tersebut menyebabkan terjadinya pertumpahan darah pada pihak-pihak yang bertikai. Meski pun seringkali sumber penyebab konflik itu sendiri hanya berawal dari masalah sepele.

Fanatisme kesukuan yang tinggi membuat permasalahan sepele tersebut berubah menjadi konflik massal. Rasa solidaritas sempit dan pola pemikiran yang dangkal membuat mereka tidak berpikir panjang dalam menyikapi permasalahan yang timbul tersebut.  Oleh karena itu, proses penyelesaian masalah pun seringkali dilakukan dengan cara kekerasan tanpa mengedepankan dialog dari pihak yang bertikai.

Penyebab Konflik

Konflik antar suku bangsa di Indonesia bukan menjadi sebuah berita baru. Permasalahan antara suku di Indonesia ini terjadi sejak masa penjajahan Belanda. Hal ini disebabkan oleh keadaan bangsa Indonesia yang terdiri dari berbagai macam suku bangsa. Masing-masing suku memiliki tata budaya yang berbeda satu sama lain.

Secara umum, ada beberapa hal yang sering menjadi penyebab terjadinya konflik antarsuku bangsa di Indonesia. Beberapa penyebab tersebut antara lain adalah:

Sejarah masa lalu. Dimana pada masa lalu kehidupan antar suku diwarnai persaingan yang berujung pada konflik untuk memperebutkan status dan juga gengsi. Hal ini terbawa hingga ke masa kini karena pengaruh budaya di masa lalu.

Kecemburuan ekonomi. Biasanya, suku pendatang yang mampu meraih keberhasilan di bidang ekonomi akan menimbulkan kecemburuan pada penduduk asli. Akibatnya, terjadi gesekan karena menganggap bahwa suku pendatang merebut potensi ekonomi yang seharusnya mampu menyejahterakan suku asli.

Rasa fanatisme sempit. Ini menyebabkan ada perasaan bahwa kepentingan kelompok harus dibela, terlepas dari posisi benar atau salah.

Dampak Konflik Antar Suku

Adanya berbagai konflik antar suku yang terjadi tersebut akan menimbulkan dampak baik yang bisa dirasakan secara langsung atau tidak. Dampak ini bukan hanya menimpa pada kelompok yang  terlibat konflik saja, tetapi acapkali juga menimpa pada kelompok yang tidak terlibat langsung dalam konflik tersebut.

Beberapa dampak konflik antara lain:

Menimbulkan hilangnya rasa aman. Masyarakat yang tinggal di kawasan konflik akan selalu dihantui ketakutan apabila konflik kembali muncul

Hilangnya persatuan bangsa. Dengan konflik antar suku tersebut, maka persatuan bangsa akan hilang karena masing-masing pihak enggan untuk diajak bersatu.

Rusaknya tata kehidupan. Konflik membuat masyarakat kehilangan kesempatan untuk bekerja, mencari nafkah atau mendapatkan pendidikan dan pelayanan kesehatan sebagaimana mestinya.

Demikian ulasan singkat tentang konflik antar suku bangsa di Indonesia.

Kesimpulan 
Jadi antar suku bangsa seharusnya bisa saling menghormati dan menghargai agar tidak terjadi konflik karena pada dasarnya walaupun berbeda-beda suku tetapi satu yaitu bangsa indonesia

Sumber :

http://www.anneahira.com/perang-antar-suku.htm

http://www.bimbingan.org/konflik-antar-suku-bangsa-di-indonesia.htm