Konflik Organisasi

Pengertian Konflik Organisasi

Konflik organisasi adalah perbedaan pendapat antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok karena masalah aktivitas kerja, sumber daya, dan tujuan atau pandagan yang berbeda.

Jenis Konflik Organisasi

Terdapat 5 (lima) jenis konflik dalam kegiatan Organisasi

• Konflik individu

Ini terjadi ketika individu merasa bimbang dalam pekerjaan.

• Konflik antar individu dalam organisasi yang sama

Ini terjadi akibat tekanan, yang berhubungan dengan perbedaan kepribadian atau kedudukan.

• Konflik antara individu dan kelompok

Ini berhubungan dengan cara individu menaggapi tekanan untuk keseragaman yang di paksakan oleh kelompok kerja mereka.

• Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama

Ini terjadi akibat adanya pertentangan kepentingan antar kelompok.

• Konflik antar organisasi

Ini dapat terjadi karena sebuah persaingan ekonomi.

Sumber Konflik

1. Saling ketergantungan tugas
2. Perbedaan tujuan dan prioritas
3. Faktor Birokratik (Lini-staf)
4. Kriteria penilaian prestasi yg bertentangan
5. Persaingan terhadap sumber daya yang langka
6. Sikap menang-kalah.

Metode penyelesaian konflik

Untuk seorang  manajer metode yang paling sering di gunakan ada 3 yaitu:

1. Dominasi dan Penekanan
2. Kompromi (Compromise)
3. Pemecahan masalah secara penuh

Metode penyelesaian konflik :

1. Kosensus, dimana pihak-pihak mengadakan pertemuan untu memecahkan masalah bersama  dengan cara yang terbaik bukanya mencari keuntugan sendiri-sendiri.
2. Metode konfrontasi, dimana pihak-pihak saling behadapan meyatakan pandangannya secara langsung 
3. Metode penggunaan tujuan-tujuan yang lebih tinggi

Daftar Pustaka

Pengantar manajemen umum M. Abdul Mukhyi, Imam Hadi S. Tahun 1991 

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik (tanggal 23 Oktober 2014)

http://safety-ramboyz.blogspot.com/2013/01/konflik-organisasi-dan-penyelesaiannya.html (tanggal 23 Oktober 2014)

Organisasi Perusahaan

Pengertian Organisasi perusahaan

Pengertian organisasi

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama .

• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .

• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

• Organisasi perusahaan adalah suatu proses yang menjadi tempat orang-orang berinteraksi untuk mencapai tujuan perusahaan.

• Organisasi perusahaan adalah suatu rangka dasar yang menjadi tempat orang-orang melangsungkan kegiatannya untuk menerima, menyimpan, mengolah, dan menyajikaninformasi dan merawat aktiva.

• Organisasi perusahaan mencalup susunan staf dan alokasi tugas dan tanggung jawab dalam mengolah data, memasok informasi untuk pembuatan keputusan dan merawat aktiva

Dari definisi diatas kita dapat di simpulkan bahwa ciri dari organisasi adalah :

• Suatu tempat (wadah)
• Sekumpulan orang
• Sistematis
• Memiliki tujuan bersama

Dari ciri tersebut dapat kita simpulkan bahwa organisasi adalah suatu wadah dimana orang-orang berkumpul bekerjasama secara  sistematis, terencana, dan terkendali secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan bersama.

Jadi jika suatu perusahaan tidak terorganisir maka perusahaan tersebut tidak akan bekerja secara efektif dan efisien dan tidak akan bisa mencapai tujuan perusahaan tersebut dengan kata lain perusahaan itu akan berantakan dan hancur.

Bentuk organisasi perusahaan 

Setiap perusahaan memiliki bentuk organisasi. Terdapat tiga bentuk organisasi perusahaan

1. Perorangan (proprietorship)
2. Persekutuan (partnership)
3. Perseroan (corporation)

perorangan (proprietorship)

Perusahaan yang dikelola dan diawasi oleh satu orang. Perusahaan perseorangan biasanya merupakan perusahaan yang berskala kecil. artinya perusahaan tersebut dimiliki dan di-manage oleh orang yang sama.

Persekutuan (partnership)

Adalah perusahaan yang didirikan dan dimiliki lebih dari satu orang, para pemilik di sebut partner atau sekutu, ada dua bentuk dari persekutuan yaitu firma dan persekutuan komanditer

perbedaan Firma dan Persekutuan komanditer

1. Firma

          Semua partner di bagi tanggung jawabnya secara terbagi rata.

     2.  Persekutuan komanditer /CV (Commanditaire Vennotschaap)

          Tingkat keterlibatan (tanggung jawab) berbeda-beda untuk setiap partner, satu pihak aktif dalam megelola perusahaan dan satu pihak lainya hanya menyetor modal dan tidak aktif dalam pengelolaan perusahaan.

Perseroan (corporation)

Adalah suatu perusahaan badan hukum yang didirikan berdasarkan perjanjian, melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar yang seluruhnya terbagi dalam saham. Setiap pemegang saham adalah pemilik perusahaan tetapi tanggung jawabnya terbatas sebesar saham yang dimiliki.

Daftar pustaka

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi (tanggal 1 Oktober 2014)

http://id.wikipedia.org/wiki/Struktur_organisasi (tanggal 1 Oktober 2014)

ambarwati.dosen.narotama.ac.id/files/2011/04/AkuDas-2011-w2.pdf (tanggal 2 Oktober 2014)

http://id.scribd.com/doc/84124932/Pengertian-Organisasi-Perusahaan (tanggal 2 Oktober 2014)

http://allfheim.com/pengantar-akuntansi/bentuk-organisasi-perusahaan/ (tanggal 4 Oktober 2014)

pengantar ekonomi perusahaan Heidjrachman R, Irawan dan Sukanto R tahun 1985

strategy management glenn Boseman,Arwind Phatak dan Robert E Schellenberger tahun 1986.

pengelolaan organisasi rais soeyoto penerbit airlangga University press