Kepemimpinan

Pengertian Kepemimpinan

Menurut Tead Terry Hoyt (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.

Menurut Young (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.

Menurut Moejiono (2002) memandang bahwa leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu arah, karenapemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang leadership sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara tidak langsung dan sebagai sarana untuk membentuk kelompok sesuai dengan keinginan pemimpin (Moejiono, 2002).

Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kepemimpnan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok, memiliki kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya, untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok.

Tipe- Tipe Kepemimpinan

Ada enam tipe kepemimpinan yang diakui keberadaannya secara luas.

1)Tipe Pemimpin Otokratis
Yaitu seorang pemimpin yang otokratis adalah seorang pemimpin yang:

• Menganggap organisasi sebagai milik pribadi.
• Mengidentikan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.
• Menganggap bawahan sebagai alat semata- mata.
• Tidak mau menerima kritik, saran, dan pendapat.
• Terlalu bergantung kepada kekuasaan formalnya.
• Dalam tindakan penggerakannya sering mempergunakan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan punitif (bersifat menghukum).

2) Tipe Militeristis
Yaitu seorang pemimpin yang bertipe militeristis adalah seorang pemimpin yang memiliki sifat- sifat:

• Sering mempergunakan sistem perintah dalam menggerakkan bawahannya.
• Senang bergantung pada pangkat dan jabatan dalam menggerakkan bawahannya.
• Senang kepada formalitas yang berlebih- lebihan.
• Menuntut disiplin yang tinggi dan kaku dari bawahan.
• Sukar menerima kritikkan dari bawahan.
• Menggemari upacara- upacara untuk berbagai acara dan keadaan.

3) Tipe Paternalistis
Yaitu seorang pemimpin yang:

• Menganggap bawahannya sebagai manusia yang tidak dewasa.
• Bersikap terlalu melindungi.
• Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil keputusan dan inisiatif.
• Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan daya kreasi dan fantasinya.
• Sering bersikap maha tahu.

4) Tipe Kharismatis

Hingga kini para pakar belum berhasil menemukan sebab- sebab mengapa seorang pemimpin memiliki kharisma, yang diketahui adalah bahwa pemimpin yang demikian mempunyai daya tarik yang amat besar dan karenanya pada umumnya mempunyai pengikut yang jumlahnya sangat besar. Karena kurangnya pengetahuan tentang sebab musabab seorang menjadi pemimpin yang kharismatis, maka sering dikatakan bahwa pemimpin yang demikian diberkahi dengan kekuatan gaib (supernatural powers).

5) Tipe Laissez Faire
Yaitu seorang yang bersifat:

• Dalam memimpin organisasi biasanya mempunyai sikap yang permisif, dalam arti bahwa para anggota organisasi boleh saja bertindak sesuai dengan keyakinan dan hati nurani, asal kepentingan bersama tetap terjaga dan tujuan organisai tetap tercapai.
• Organisasi akan berjalan lancar dengan sendirinya karena para anggota organisasi terdiri dari orang- orang yang sudah dewasa yang mengetahui apa yang menjadi tujuan organisasi, sasaran yang dicapai, dan tugas yang harus dilaksanakan oleh masing- masing anggota.
• Seorang pemimpin yang tidak terlalu sering melakukan intervensi dalam kehidupan organisasional.
• Seorang pemimpin yang memiliki peranan pasif dan membiarkan organisasi berjalan dengan sendirinya.

6) Tipe Demokratis
Yaitu tipe yang bersifat:

Dalam proses penggerakkan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia adalah makhluk termulia di dunia.

• Selalu berusaha mensinkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dengan kepentingan dan tujuan pribadi dari para bawahannya.
• Senang menerima saran, pendapat bahkan kritik dari bawahannya.
• Selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses dari padanya.
• Selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan kerja tim dalam usaha mencapai tujuan.
• Berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin.

Para bawahannya dilibatkan secara aktif dalam menentukan nasib sendiri melalui peran sertanya dalam proses pengambilan keputusan.

https://adenrabani.wordpress.com/2013/11/13/pengertian-kepemimpinantipe-tipe-kepemimpinan-teori-teori-kepemimpinan/

Profil

Nama Lengkap        : Juny “Acong” Maimun

Lahir                      : Bagan Siapi-api, (1981)

Profesi                   : Pendiri situs indowebster

http://teknologi.news.viva.co.id/news/read/130394-acong__hacker_insaf_yang_suka_berbagi

http://id.techinasia.com/juny-acong-maimun-menceritakan-kisah-di-balik-indowebster/

http://editionsoftware.blogspot.com/2013/03/pendiri-indowebster-ternyata-mantan.html

             Berawal dari hacking juny maimun atau yang biasa di sebut acong ini membuat situs bagi pakai file bernama Indofile. Acong sendiri menginvestasikan dana sekitar Rp 50 juta untuk membeli server untuk keperluan situs bagi pakai file. Situs ini bertahan selama setahun. Hingga pada akhirnya, Acong mengubah Indofile menjadi Indowebster. "Indowebster merupakan perpaduan dari Rapidshare, ImageShack, dan Youtube," kata Acong.

Profil

Nama Lengkap    : Lawrence Edward "Larry" Page

Lahir               : 26 Maret 1973 (umur 42), Lansing, Michigan

Profesi            : Pendiri dan Chief Executive Officer/CEO Google Inc.

http://id.wikipedia.org/wiki/Larry_Page

Profil

Nama Lengkap       : Sergey Mikhailovich Brin

Lahir                : 21 Agustus 1973 (umur 41), Moscow, Soviet Union

Profesi           : Wakil Pendiri dan President of Technology of Google

http://id.wikipedia.org/wiki/Sergey_Brin

          Google Inc. adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang berkekhususan pada jasa dan produk Internet. Produk-produk tersebut meliputi teknologi pencarian, komputasi web, perangkat lunak, dan periklanan daring. Sebagian besar labanya berasal dari AdWords.

Google didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin saat masih mahasiswa Ph.D. di Universitas Stanford. Mereka berdua memegang 16 persen saham perusahaan. Mereka menjadikan Google perusahaan swasta pada tanggal 4 September 1998. Pernyataan misinya adalah "mengumpulkan informasi dunia dan membuatnya dapat diakses dan bermanfaat oleh semua orang", dan slogan tidak resminya adalah "Don't be evil". Pada tahun 2006, kantor pusat Google pindah ke Mountain View, California. (http://id.wikipedia.org/wiki/Google)

Orang-orang tersebut memiliki kesamaan yaitu:
1.Mereka sama-sama berkutat di bidang IT
2.Mereka sama-sama mengalami kesulitan saat membangun perusahaan tersebut
3.Perusahaan mereka sama-sama di bidang informasi yang sifatnya gratis